Cara menulis CV yang menang
Diringkas dari panduan CV University of Oxford Careers Service, disesuaikan untuk pasar Indonesia. Sumber aslinya di sini.
Cara menulis CV yang menang
CV itu alat untuk dapat wawancara. Bukan riwayat hidup. Kalau satu baris tidak membantu orang memanggilmu, hapus.
Satu CV untuk satu iklan. Oxford menyebutnya target your CV to each position. Kalau perusahaan memberi format sendiri, ikuti formatnya. Satu CV untuk 40 lowongan berarti 40 kali tidak cocok.
Tiap baris butuh bukti. Oxford memakai istilah evidence-based. Tunjuk hasil kerjamu, bukan daftar tugas. Polanya: seberapa besar, kamu apa, lalu apa yang berubah.
Terbaru dulu. Kerja dan sekolah ditulis dari yang paling akhir. Perekrut baca dari atas dan berhenti kapan saja.
Satu sampai dua halaman. Baru lulus: sekolah di atas. Sudah kerja: kerja di atas, sekolah cukup satu baris.
Mudah dipindai. Judul bagian jelas. Poin pendek, bukan paragraf. Kata sederhana. Singkatan dijelaskan sekali.
Yang beda di Indonesia
Oxford menyarankan foto, tanggal lahir, status nikah, dan kebangsaan tidak dicantumkan. Itu benar untuk lamaran ke Inggris dan untuk banyak perusahaan asing.
Di Indonesia, sebagian perusahaan masih memintanya. Terutama BUMN, CPNS lewat SSCASN, dan perusahaan lokal yang pakai formulir sendiri.
Aturannya satu: ikuti yang diminta iklan. Kalau iklan minta pas foto 3x4 dan KTP, sertakan. Kalau perusahaan asing dan tidak minta, tinggalkan.
Tanya jawab soal Fitfolio
Fitfolio itu apa?
Alat yang menulis ulang CV-mu untuk satu iklan lowongan. Kamu kirim CV dan iklannya. Kami susun versi yang pakai istilah iklan itu.
Tanpa menambah kerja yang tidak pernah kamu lakukan.
Bedanya dengan pembuat CV biasa?
Pembuat CV menyuruhmu isi formulir dari nol, seperti Canva atau Word. Fitfolio mulai dari CV yang sudah kamu punya.
Lalu kami tanya soal hal yang belum tertulis. Jawaban itu yang jadi isi, bukan templatnya.
Apa itu brag list?
Daftar hal yang benar-benar pernah kamu kerjakan. Simpan sekali, pakai lagi di tiap lowongan.
Tiap jawaban wawancara masuk ke situ. Lowongan berikutnya lebih sedikit tanya.
Gratisnya sampai mana?
Cek CV dan susun brag list gratis, tanpa daftar. Satu CV hasil tulis ulang juga gratis. Untuk unduh PDF-nya, cukup kasih email.
Kami batasi 1.000 CV gratis. Biayanya harus terkendali.
Berapa harganya?
Satu CV Rp29.000. Sepuluh lowongan Rp99.000, dan kreditnya tidak hangus.
Bayar belum dibuka. Selama masa uji, semua gratis.
Apakah saya dijamin dapat kerja?
Tidak. Kami hanya cocokkan CV dengan satu iklan. Yang putuskan memanggil adalah perekrut. Itu di luar kendali kami.
Janji sebaliknya adalah iklan palsu.
CV-nya ditulis AI?
Ya. Lalu diperiksa. Tiap baris diuji ulang lawan apa yang kamu kasih. Yang tidak bisa dilacak akan dipotong.
Kalau ada baris yang tidak pernah kamu lakukan, itu salah kami.
Kenapa tidak ada skor ATS?
Karena tidak ada satu skor ATS yang nyata. Tiap perusahaan pakai sistem beda. Angka tunggal yang mengaku wakilinya adalah karangan.
Kami kasih dua angka yang bisa kamu cek sendiri. Apakah CV-mu terbaca mesin. Dan apakah perekrut temukan alasan lanjut.
Tanya jawab soal CV
Perlu pasang foto?
Lihat iklannya. BUMN, CPNS, dan banyak perusahaan lokal minta. Perusahaan asing dan startup biasanya tidak.
Foto juga bisa bikin CV sulit dibaca mesin.
Berapa halaman?
Satu halaman untuk kerja di bawah lima tahun. Dua halaman untuk di atasnya. Lebih dari dua hanya untuk akademisi.
Baru lulus, belum ada kerja, isi apa?
Yang konkret dari kampus. Berapa orang yang kamu koordinasi. Acara yang kamu urus. Angka di tugas akhir. Sertifikat yang sudah selesai.
Bukan kata sifat seperti rajin atau teliti.
Kalau ada jeda setahun?
Tulis apa adanya dalam satu baris, lalu lanjut. Jeda yang dijelaskan tidak menarik perhatian. Jeda yang tidak ditulis, saat ketemu, bikin semua isi CV dicurigai.
Bahasa Indonesia atau Inggris?
Ikuti bahasa iklannya. Iklan Bahasa Indonesia, CV Bahasa Indonesia. Istilah teknis tetap aslinya, misalnya Excel atau SQL.
Apa itu ATS, dan benar-benar menyaring?
ATS adalah software yang simpan dan cari lamaran. Banyak perusahaan besar pakai, seperti Workday atau Taleo.
Yang paling sering gugurkan bukan isinya, tapi formatnya. Tabel, kolom, dan teks di dalam gambar. Perusahaan kecil sering tidak pakai sama sekali.
Berapa lama bikin CV yang layak?
Dua jam untuk versi pertama. Setelah itu, cocokkan untuk tiap lowongan mestinya di bawah lima menit, karena isinya sudah ada.
Data kamu
CV saya disimpan?
Brag list disimpan, supaya lowongan berikutnya tidak tanya dari awal. Isi CV mentah hanya disimpan kalau kamu centang kotak setuju saat unduh.
Dipakai untuk latih model?
Tidak. Ciri teknis tanpa isi, seperti jumlah kata dan bagian yang terbaca, dipakai untuk bikin skor pembanding. Isi CV-mu tidak.
Bisa dihapus?
Bisa, kapan saja. Kirim satu email ke [email protected]. Kami hapus paling lambat tujuh hari kerja.